ENVIRONMENTAL, SOCIAL & GOVERNANCE STATEMENT (ESG) – Verpflichtung zu den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung
Die Redpath Unternehmensgruppe setzt sich seit langem für die Umsetzung von Umwelt-, Sozialen- und Unternehmensführungs- Grundsätzen (ESG-Commitments) in unserer Organisation ein. Diese Verpflichtung ist ein grundlegender Bestandteil unseres Umgangs mit Kunden, Geschäftspartnern, Subunternehmern, Lieferanten, Mitarbeitern und den Orten, in denen wir leben und arbeiten.
Die Ausrichtung unserer Arbeiten und die permanente Kontrolle an unseren Werten, Philosophien und Leitprinzipien, sowie an den sich wandelnden Bedürfnissen und Wahrnehmungen der Gesellschaft ist ein kontinuierlicher Prozess in allen Bereichen unseres Unternehmens.
Seit sechs Jahrzehnten wächst unsere Organisation durch die Stärke unserer Mitarbeiter, ihre Verpflichtung zu qualitativ hochwertiger Arbeit und unserem Glauben an die wichtige Rolle, die wir sowohl in der Bergbau-industrie als auch für die Gemeinden, in denen wir tätig sind, spielen. Es ist unser Wunsch unsere Kunden gut zu bedienen, Beziehungen aufzubauen, die den Test der Zeit überdauern und eine Quelle des Stolzes für unsere Mitarbeiter zu sein - jetzt und in der Zukunft.
› GEORGE FLUMERFELT
› Chief Executive Officer Redpath Mining Contractors and Engineers
Unsere Nachhaltigkeits- und ESG-Verpflichtungen orientieren sich an den Werten unseres Unternehmens und an den vier für unser Geschäft relevanten Schlüsselbereichen – Fürsorge für unsere Mitarbeiter, Arbeitssicherheit, die Umwelt und das soziale Umfeld.
Werte & Richtlinien
Unsere Philosophie
Die Redpath Gruppe verpflichtet sich zu folgenden Grundsätzen: Der Bergbauindustrie ein Serviceniveau zu bieten, das über die üblichen Standards hinausgeht; In der Bergbaubranche den kontinuirlichen Wunsch nach unseren Dienstleistungen zu erzeugen; Handlungsfreiraum und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter bieten; Das Wachstum zu steuern, um die hohe Qualität unserer Dienstleistungen für die Bergbauindustrie zu gewährleisten. Unsere Philosophie hat Redpath seit 1962 gute Dienste geleistet, und wir sind überzeugt, dass HERAUSFORDERUNGEN EIN WICHTIGER TEIL DES LEBENS SIND.
Unsere Leitgedanken
- Wir sind ehrlich, fair und verantwortungsbewusst.
- Wir erstellen genaue Zeitpläne und Budgets, die nach bestem Wissen und ohne Überraschungen abgearbeitet und eingehalten werden.
- Wir arbeiten nach unserem Grundsatz “Safety first, last and always”.
- Wir kritisieren nicht unsere Konkurrenz.
- Wir halten und veröffentlichen gut geschriebene technische Veröffentlichungen.
- Wir gehen keine Verpflichtungen ein, die wir nicht einhalten können.
- Wir fragen, wenn wir die Antwort nicht kennen.
- Unser Ziel ist es, unsere Kunden zufrieden zu stellen. Ausreden sind inakzeptabel.
- Wir handeln im langfristigen Interesse unseres Unternehmens und unserer Kunden.
- Kurzfristige Zwangslagen werden von uns nicht ausgenutzt.
Seit 1962 hält Redpath diese vier Verpflichtungen aufrecht:
- Anbieten eines Dienstleistungsniveaus für die Bergbauindustrie, das über die üblichen Standards hinausgeht.
- Gestalten des Wunsches nach kontinuierlichen Dienstleistungen in dieser Branche.
- Bieten von Freiräumen und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter.
- Kontrolle über das Wachstum der Industrie, um ein hohes Dienstleistungsniveau bieten zu können.
An erster Stelle der für unsere Mitarbeiter aufgestellten “Richtlinien” steht der einfach Grundsatz: “Wir sind ehrlich, fair und verantwortungsbewusst.” Dieser Ansatz, gekoppelt mit der ebenso wichtigen Verpflichtung: “Wir arbeiten nach dem Grundsatz Arbeitssicherheit zuerst, zuletzt und immer”, bildet das Fundament, auf dem wir, die moderne Redpath-Gruppe, unsere Organisation weiterentwickeln. Sie definiert, wie wir mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Geschäftspartner und anderen Interessengruppen in den Projekten, die wir durchführen, und in den Ländern, in denen wir arbeiten, umgehen.
Dieser Ansatz ermöglicht es uns:
- Nachhaltige Geschäftspraktiken in unsere Unternehmensstrategien und Entscheidungsfindung einzubinden.
- Das Zeigen einer starken Unternehmensführung (Corporate Governance), die langfristig praktikabel ist und nachhaltige Standards setzt.
- Im langfristigen Interesse unseres Unternehmens und unserer Kunden zu handeln.
- Effektive Strategien und Systeme für das Risikomanagement einzusetzen.
- Die Einhaltung der geltenden Gesetze in den Bereichen, in denen wir tätig sind, zu gewährleisten.
- Richtlinien und Prozesse zur Vermeidung von Interessenkonflikten, Bestechung und Korruption einzusetzen.
- Innovation und kontinuierliche Verbesserung in unsere Tätigkeit einfließen zu lassen.
- Richtlinien und Prozesse umzusetzen, die Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltauswirkungen auf unsere Mitarbeiter und die Umwelt vermeiden, verhindern, abschwächen und/oder beheben.
- Die Anwendung verantwortungsvoller Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrichtlinien bei Geschäftspartner, Lieferanten und Subunternehmenern sicherzustellen.
Die Mitarbeiter der Redpath-Gruppe
Bei Redpath dreht sich alles um die Menschen, die für uns arbeiten. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource und ohne ihr Talent, ihre Fähigkeiten und ihre “Wir mögen Herausforderungen“ Einstellung würden wir als Unternehmen nicht überleben. In Anerkennung dieser grundlegenden Tatsache haben wir Prozesse, Methoden, Strategien und Verhaltenskodizes implementiert, die darauf abzielen, kompetentes und qualifiziertes Personal aller Art zu gewinnen, zu schulen und zu halten.
Deshalb ist es unsere Aufgabe:
- Menschenrechte, Interessen, Kulturen, Bräuche und Werte aller Mitarbeiter und der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten zu respektieren.
- Maßnahmen zu ergreifen, die Belästigung und Diskriminierung an allen unseren Arbeitsplätzen unterbinden.
- Versammlungsfreiheit zu respektieren und Prozesse bereitzustellen, um Mitarbeiterprobleme anzusprechen.
- Richtlinien und Praktiken umzusetzen, die Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützen, die Rechte aller Mitarbeiter respektieren und gleichzeitig ihre Privatsphäre schützen.
- Sich der Bedeutung von körperlicher und geistiger Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft bewusst zu sein.
- Mitarbeitern Zugang zu einem Employee Assistance Program (EAP) zu bieten, das vertrauliche Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten und Problemen bei ihnen und ihren unmittelbaren Familienangehörigen bietet.
- Nach der besten Mischung aus globaler Erfahrung und lokalen Fähigkeiten zu suchen, und aktiv daran zu arbeiten, beides zu integrieren.
- Unseren Mitarbeitern angemessene Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.
- Jedes Projekt als eine Chance zu sehen, unsere Belegschaft zu stärken und sich für die Gemeinschaften zu engagieren, in denen wir arbeiten.
- Zu verstehen, dass unser Unternehmensverhalten die Summe der Verhaltensweisen aller unserer Mitarbeiter ist. Alle Mitarbeiter müssen sich an den Redpath-Verhaltenskodex halten.
- Den Mitarbeitern durch unser Compliance-Programm eine Anleitung zur Meldung von möglichem unethischem, illegalem, betrügerischem oder anderweitig unerwünschtem Verhalten zu geben.
Arbeitssicherheit bei der Redpath-Gruppe
Wir streben permanent danach, die höchsten Standards im Bereich Gesundheit und Sicherheit zu erreichen – keine Unfälle. Durch die Entwicklung einer Sicherheitskultur, die auf einem gemeinsamen Verständnis von Sicherheitsprinzipien und dem Engagement aller Mitarbeiter aufbaut, werden wir unser Ziel “Sicherheit zuerst, zuletzt und immer” erreichen.
Dies bedeutet, dass wir:
- Unser Redpath-Sicherheitsprogramm konsequent anwenden und regelmäßig Audits durchführen, um die Einhaltung der Vorschriften zu überprüfen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Uns an die Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien des Kunden und an die von Redpath halten.
- Dem Modell der kontinuierlichen Verbesserung zur Qualitätssicherung – PLAN, DO, CHECK, ACT – folgen, während wir anstreben, tödliche Unfälle, schwere Verletzungen und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz zu vermeiden.
- Effektives Risikomanagement durch unsere Risikoanalysen in Verbindung mit unserem Präventionsprogramm zur Vermeidung von tödlichen Unfällen (Fatality Prevention Program) betreiben. Dies geschieht unter Verwendung unserer Protokolle zur Vermeidung und Beseitigung von Risiken, unserer Kardinalregeln und unserer Audit-Prozesse.
- Unsere Mitarbeiter schulen und die erdorderlichen Ausrüstungen für sicheres und effektives Arbeiten bereitstellen.
- Unsere Mitarbeiter ermutigen, sich bei der Arbeit, zu Hause und bei allen Aktivitäten, die sie und ihre Familien unternehmen, das Ziel - keine Unfälle („Zero Harm“) immer zu beachten.
Redpath und die Umwelt
Redpath hat sich dazu verpflichtet, alle Aktivitäten in einer Weise auszuführen, die die Prinzipien der Minimierung der Auswirkungen auf unsere Umwelt befolgt, und zwar in Partnerschaft mit unseren Kunden.
Dies erreichen wir durch:
- Einhaltung von Kundenanforderungen, Richtlinien und Verfahren in Bezug auf die Umwelt bei Projekten, die wir durchführen.
- Einbeziehung von Umweltkontrollmaßnahmen in unseren Projektrisikobewertungen.
- Schulung unserer Mitarbeiter bezüglich der Bedeutung des Umweltschutzes und der Einhaltung von Umweltvorschriften in unseren Betrieben und in den umliegenden Gemeinden.
- Anwendung von Prozessen und Praktiken zur Vermeidung von Kontamination, zum Abfallmanagement und zur Minimierung der Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit und die Umwelt.
- Verantwortungsvolle Planung, Einsatz, Wiederverwendung, Recycling und Entsorgung von Stoffen und Materialien.
- Implementierung von Maßnahmen und Praktiken zur Verbesserung der Energieeffizienz und zur Reduzierung unserer CO2-Emissionen.
Redpath und das soziale Umfeld
Unsere Aktivitäten und Projekte werden auf der ganzen Welt ausgeführt. Wir glauben leidenschaftlich daran, dass das Engament für die Gemeinschaft und die Teilnahme an diesen Gemeinschaften ein integraler Bestandteil unserer Tätigkeit ist. Wir über nehmen eine aktive Rolle bei der Unterstützung sozialer Programme in den Bereichen Gesundheit und Wellness, Bildung, Kindersport und Gemeindeentwicklung durch Spenden, Fundraising und Mitarbeiterbeteiligung.
Wesentliche Aspekte dabei sind:
- Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um integrative Ansätze mit der lokalen Bevölkerung und den Gemeinden umzusetzen, um ihre Entwicklungsbestrebungen zu verstehen und Aktivitäten zu unterstützen, die zu einem dauerhaften sozialen und wirtschaftlichen Wohlergehen beitragen.
- Respektieren der Kulturen, Bräuche und Werte der Bevölkerung und der Gemeinschaften an den Orten, an denen wir arbeiten.
- Die Beschäftigung von lokalen Mitarbeitern, eine wettbewerbsfähige Bezahlung und die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen für Mitarbeiter.
- Die Einbindung lokaler Lieferanten von Waren, Dienstleistungen und Geräten, wo es sinnvoll ist und wo ein lokaler Nutzen sowohl kurz- als auch langfristig besteht.
| “Wir sind ehrlich, fair und verantwortungs-bewusst” | “Unser Ziel ist es, unsere Kunden gut zu bedienen” | “Sicherheit – zuerst, zuletzt und immer” | “Wir fragen, wenn wir die Antwort nicht kennen” | “Wir handeln im langfristigen Interesse unseres Unternehmens und unserer Kunden” |
|---|---|---|---|---|
| Werte & Führung | Mitarbeiter | Arbeitssicherheit | Umwelt | Soziales Umfeld |
| Nachhaltige Geschäftspraktiken. | Respektieren der Menschenrechte und der Vielfalt. | Konsequente Anwendung des Arbeitssicherheitsprogramms. | Minimierung der Auswirkungen auf die Umwelt. | Unseren Beitrag zur Gesellschaft leisten. |
| Im langfristigen Interesse unserer Stakeholder handeln. | Verhindern von Belästigung und Diskriminierung. | Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsprogramme des Kunden und Anwendung der besten Praktiken. | Einhaltender Anforderungen, Richtlinien und Verahrensanweisungen des Kunden. | Umsetzung von integrativen Ansätzen mit der lokalen Bevölkerung und Gemeinschaften. |
| Effektive Strategien zum Risikomanagement. | Achtung der Versammlungsfreiheit. | Kontinuierliche Verbesserungen zur Qualitätssicherung. | Einbeziehung der Maßnahmen zum Umweltschutz in der Risikobewertung von Projekten. | Respektieren der Kulturen, Bräuche und Werte der lokalen Bevölkerung und Gemeinschaften. |
| Verhinderung von Interessenkonflikten, Bestechung und Korruption. | Verständnis für die Bedeutung der psychischen Gesundheit. | Effektives Risikomanagement durch den Einsatz von Programmen, Protokollen und Audits. | Verschmutzung verhindern, Abfälle verwalten und Auswirkungen auf die Gesundheit minimieren. | Beschäftigung, Schulung und Förderung lokaler Mitarbeiter. |
| Innovation und kontinuierliche Verbesserung. | Engagement in unseren Gemeinden. | Bereitstellung von Schulungen und Ausrüstung um sicher und effektiv zu arbeiten. | Umweltbewusste Planung, Verwendung, Wiederverwertung und Entsorgung von Materialien. | Einbeziehung lokaler Lieferanten von Waren, Dienstleistungen und Geräten. |
| Die Menschen, mit denen wir arbeiten, positiv zu beeinflussen. | Einhalten des Redpath-Verhaltenskodex. | Fokussierung auf das Ziel “Keine Unfälle”. | Energieeffizienz und reduzierter CO2-Fußabdruck. | Unterstützung des lokalen, sozialen und wirtschaftlichen Wohlergehens. |
Bei den ESG-Commitments geht es darum, “dass Richtige zu tun”.
Dies mag einfach und offensichtlich erscheinen. Doch das Prinzip in die Tat umzusetzen, erfordert bewusste Entscheidungen in jeder Situation und Interaktion. Bei Redpath zeigen „Unsere Philosophie” und “Richtlinien für den Erfolg“ eine langjährige Verpflichtung, „das Richtige zu tun“. Diese Werte sind seit den Anfängen im Jahr 1962 Teil unserer Organisation.