Заявление о защите окружающей среды, социальной политике и управлении компанией (англ. Сокращение - ESG)
ВВЕДЕНИЕ
На протяжении долгих лет компания Redpath выполняет принятое на себя обязательство по соблюдению основных критериев экологической, социальной и управленческой деятельности (ESG). Это обязательство является основопологающим в нашей работе с клиентами, деловыми партнерами, подрядчиками, поставщиками и сотрудниками повсюду, где мы живем и работаем.
Постоянный контроль нашей работы и ее соответствия нашим ценностям, философии и руководящим принципам, а также меняющимся потребностям и представлениям общества - это непрерывный процесс во всех сферах деятельности нашей компании.
На протяжении шести десятилетий наша организация растет и укрепляется благодаря нашим сотрудникам, их качественной работе и нашем уверенности в той важной роли, которую мы играем как в горнодобывающей отрасли, так и в сообществах, где мы работаем. Наше желание и цель – это оказание высококачественных услуг нашим Заказчикам, создание долгосрочных надежных партнерских отношений, которые будут являться источником гордости для наших сотрудников - сейчас и в будущем
› ДЖОРДЖ ФЛУМЕРФЕЛЬТ
› Управляющий (CEO) компании
«Redpath Mining Contractors and
Engineers»
Наши обязательства устойчивого развития и обязательства по соблюдению и выполнению основных критериев экологической, социальной и управленческой деятельности основываются на наших корпоративных ценностях и четырех ключевых аспектах нашей деятельности: забота о наших сотрудниках, безопасность труда, защита окружающей среды и социальные условия труда.
ЦЕННОСТИ И РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ
НАША ФИЛОСОФИЯ
Группа компаний «Redpath» обязуется соблюдать следующие принципы: Обеспечить качество услуг для горнодобывающей промышленности выше общепринятых стандартов; Поддержание постоянной заинтересованности в наших услугах в горнодобывающей промышленности; Обеспечение свободы действий в реализации нестандартных задач для наших сотрудников; Рациональное управление темпами роста для гарантирования высокого качества услуг для горнодобывающей промышленности. Эта философия хорошо зарекомендовала себя для группы компаний Redpath начиная с 1962 года, и мы убеждены, что ИСПЫТАНИЯ И НЕСТАНДАРНЫЕ ЗАДАЧИ - НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ ЖИЗНИ.
НАШИ РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ
- Мы работаем честно, справедливо и с полным чувством ответственности.
- Календарные графики работ и бюджеты расходов разрабатываются нами тщательно на основании нашего опыта и знаний, с тем чтобы избежать и предупредить неблагоприятные ситуации в ходе реализации проектов.
- Мы работаем по принципу "Безопасность труда – прежде всего".
- Мы не критикуем наших конкурентов.
- Мы подготавливаем и издаем качественно написанные технические публикации.
- Мы не берем на себя обязательства, которые не можем выполнить.
- Мы спрашиваем, если не знаем ответа.
- Наша цель – это качественное оказание услуг нашим Клиентам.
- EМы действуем в соответствии с долгосрочными интересами нашей компании и наших Заказчиков.
- Мы не извлекаем для себя пользу из краткосрочных затруднительных ситуаций наших партнеров.
Начиная с 1962 года компания Redpath придерживается в своей работе следующих обязательств:
- Предлагать качество услуг выше общепринятых стандартов.
- Заинтересовать клиентов горнопромышле нной отрасли в наших услугах.
- Предлагать нашим сотрудникам интересные задачи и свободу в их реализации.
- контроль темпов роста с целью гарантирован ия высокого качества услуг.
Во главе "руководящих принципов", установленных для наших сотрудников, стоит простой принцип: "Мы работаем честно, справедливо и с полным чувством ответственности.“ Этот подход в сочетании с не менее важным обязательством и главным принципом работы компании – «Безопасность труда – прежде всего» формируют фундамент, на котором мы, группа компаний «Redpath», и далее продолжаем развивать нашу деятельность. Данное обязательство определяет наши взаимоотношения с Клиентами, сотрудниками, деловыми партнерами и другими заинтересованными сторонами проектов, которые мы реализуем, а также деятельность в странах, где мы выполняем наши проекты.
Этот подход позволяет нам:
- обеспечить стабильность при разработке наших корпоративных стратегий и в процессе принятия решений;
- демонстрировать эффективность и стабильность системы корпоративного управления в долгосрочной перспективе;
- действовать в долгосрочных интересах нашей компании и наших Заказчиков;
- обеспечить эффективность стратегий и системы управления рисками;
- обеспечить соблюдение и выполнение действующего законодательства в сферах нашей деятельности;
- проводить политику и внедрять процессы, позволяющие избежать конфликтов интересов, взяточничества и коррупции;
- внедрять инновации и постоянно совершенствоваться в нашей работе;
- проводить политику и внедрять процессы, позволяющие предупреждать, предотвращать, снижать и/или устранять негативное влияние на здоровье, безопасность и окружающую среду в рамках деятельности наших сотрудников и на наших объектах;
- проводить политику ответственности в сфере охраны здоровья, безопасности труда и защиты окружающей среды в работе с деловыми партнерами, поставщиками и субподрядчиками.
Сотрудники группы REDPATH
Одним из главных приоритетов работы группы компаний Redpath являются ее сотрудники. Именно они - наш самый важный ресурс. Без их талантов, навыков, трудового вклада и отношения наших сотрудников к работе, что для любого вопроса можно найти приемлемое решение, мы, как компания, не смогли бы выжить. Признавая неоспоримость этого факта, мы внедрили процессы, методы, стратегии и кодексы корпоративной этики, направленные на привлечение, обучение и удержание компетентного и квалифицированного персонала различных видов деятельности.
Поэтому мы обязаны:
- уважать права человека, интересы, культуру, обычаи и ценности всех сотрудников и сообществ нашей деятельности;
- принимать меры по предотвращению притеснений и дискриминации на всех наших рабочих местах;
- уважать свободу объединений сотрудников и обеспечить процессы для решения проблем сотрудников;
- внедрять политику и практику, направленные на соблюдение равноправия на рабочем месте, на уважение прав всех сотрудников и защиту их личной жизни;
- осознавать важность физического и психологического здоровья и комфортного самочувствия на рабочем месте и в коллективе в целом;
- предоставить сотрудникам возможность участия в Программе помощи сотрудникам (EAP), которая предлагает конфиденциальную поддержку при решении конфликтных ситуаций и проблем, возникших непосредственно у них или же у их близких;
- найти оптимальное сочетание и применение глобальных ресурсов и опыта по месту нашей деятельности;
- предоставление возможности для обучения и повышения квалификации наших сотрудников;
- рассматривать каждый проект как возможность укрепления нашего рабочего коллектива, так и активного взаимодействия со средой нашей деятельности;
- понимать, что наше корпоративное поведение - это совокупность поведения всех наших сотрудников. Все сотрудники обязаны придерживаться Кодекса корпоративной этики Redpath.
- обеспечить сотрудникам возможность сообщать о неэтичном, незаконном, мошенническом или ином нежелательном поведении в соответствии с корпоративной программой по соблюдению нормативных требований.
Безопасность труда и REDPATH
Мы постоянно стремимся к достижению самых высоких стандартов в области охраны здоровья и безопасности труда, т.е. предупреждению и полному отсутствию случаев травматизма и несчастных случаев. Культура безопасности труда на предприятии, основанная на общем понимании принципов безопасности и принятии ее положений всеми сотрудниками компании, помогает нам стремиться и достигать нашей цели – «Безопасность труда - прежде всего».
Это означает, что мы:
- последовательно применяем нашу программу безопасности труда и осуществляем регулярные аудиты и мониторинг для проверки соответствия и выявления возможностей совершенствования процессов и технологии.
- учитываем и соблюдаем политику охраны труда и техники безопасности Заказчика и в сочетании с внутренней политикой компании.
- следуем модели постоянного совершенствования для обеспечения качества: планирование процесса – реализация - проверка полученных результатов - регистрация полученных результатов. Поскольку мы стремимся предотвратить случаи травматизма, серьезные травмы, профессиональные заболевания и несчастные случаи со смертельным исходом на рабочем месте.
- Эффективно управляем рисками в соответствии с нашей Программой предотвращения несчастных случаев. Для этого применяются протоколы определения и устранения рисков, внутрикорпоративные положения и политика техники безопасности, система мониторинга и аудита.
- обучаем наших сотрудников и обеспечиваем их необходимым оборудованием для безопасной и эффективной работы в полном объеме.
- поощряем наших сотрудников всегда помнить о цели – предотвращение и полное отсутствие случаев травматизма как непосредственно наших сотрудников так и членов их семей в рабочих, домашних условиях и во всех видах деятельности.
REDPATH и защита окружающей среды
Redpath обязуется вести свою деятельность в соответствии с принципами уменьшения воздействия на окружающую среду и в тесном взаимодействии с Клиентами.
Этого мы достигаем благодаря:
- соблюдению требований, положений и процедур Заказчика, касающихся защиты окружающей среды в рамках выполняемых нами проектов.
- включению мероприятий экологического контроля в оценку рисков проекта.
- обучению наших сотрудников по вопросам и мероприятиям защиты окружающей среды на наших объектах и по месту проведения работ.
- осуществлению мероприятий для предотвращения загрязнения, утилизации отходов и уменьшения воздействия на здоровье человека и окружающую среду.
- ответственному подходу при планировании, применении, повторном применении, переработке и утилизации веществ и материалов.
- внедрению мероприятий и технологических решений для повышения энергоэффективности и уменьшения эмиссионных выбросов.
REDPATH и социальное окружение
Наша деятельность и проекты осуществляются по всему миру. Мы искренне верим, что вовлечение и активное участие в жизни общества является неотъемлемой частью нашей деятельности. Мы принимаем активное участие в поддержке социальных программ в области здравоохранения и оздоровления, образования, детского спорта и развития местных сообществ посредством финансовой поддержки и непосредственного участия сотрудников.
Ключевыми аспектами являются:
- работа с нашими Заказчиками по привлечению местных ресурсов и сообществ, чтобы понять их приоритеты, поддержать стремление к развитию и деятельность, способствующую долгосрочному социальному и экономическому благополучию каждой из сторон;
- уважение культур, обычаев и ценностей населения и сообществ в по месту нашей деятельности;
- привлечение локальных трудовых ресурсов, конкурентоспособная оплата труда и предоставление возможностей для обучения и развития сотрудников;
- привлечение локальных поставщиков товаров, услуг и оборудования, где имеет смысл и приносит пользу по месту ведения работ как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
| "Мы работаем честно, справедливо и с полным чувством ответственности" | "Наша цель – качественные услуги для наших Заказчиков" | "Безопасность – прежде всего" | "Мы спрашиваем, если не знаем ответа" | "Мы действуем с соблюдением долгосрочных интересов нашей компании и наших Заказчиков" |
|---|---|---|---|---|
| Ценности и лидерство | Сотрудники | Безопасность труда | Окружающая среда | Социальная среда |
| Стабильная политика ведения бизнеса. | Уважение прав человека и разнообразия. | Последовательное применение внутри- корпоративной программы по охране труда. | Минимизация воздействия на окружающую среду. | Внесение своего вклада в жизнь общества. |
| Действие в долгосрочных интересах сторон, заинтересованных в нашей деятельности. | Предотвращение притеснений и дискриминации | Соблюдение программ по охране труда и технике безопасности Заказчика и применение передового опыта. | Соблюдение требований, руководящих принципов Клиента. | Внедрение подходов по привлечению местного населения и локальных сообществ. |
| Эффективные стратегии управления рисками. | Уважение свободы объединений сотрудников и обеспечение процессов для решения проблем сотрудников. | Непрерывное совершенствование для обеспечения качества. | Интеграция мероприятий по охране окружающей среды в оценку рисков проекта. | Уважение культур, обычаев и ценностей местного населения и локальных сообществ. |
| Предотвращение конфликтов интересов, взяточничества и коррупции. | Понимание важности психологического здоровья сотрудников. | Эффективное управление рисками посредством рабочих программ, системы протоколов и аудитирования. | Предотвращение загрязнения, утилизация отходов и минимизация неблагоприятного воздействия на здоровье. | Привлечение, обучение и развитие локальных трудовых ресурсов. |
| Инновации и постоянное совершенствование. | Участие в жизни наших сообществ. | Обучение персонала и предоставление оборудования для безопасной и эффективной работы. | Экологически сознательное проектирование, использование, переработка и утилизация материалов. | Привлечение локальных поставщиков товаров, услуг и оборудования. |
| Позитивное влияние на наших партнеров. | Соблюдение Кодекса корпоративной этики Redpath. | Соблюдение цели - работать при условии полного отсутствия травматизма. | Энергоэффективность и снижение экологического влияния для экосистемы в целом. | Поддержание локального социального и экономического благополучия. |
Обязательства по соблюдению и выполнению основных критериев экологической, социальной и управленческой деятельности (ESG) - это "делать и поступать правильно".
Это может показаться простым и очевидным. Но «жить» по этому принципу требует сознательного выбора в любой ситуации и взаимодействии с другими членами общества. В компании Redpath "Наша философия" и "Руководящие принципы успеха" демонстрируют постоянное стремление "делать и поступать правильно". Эти ценности являются неотъемлемой частью нашей организации с момента ее основания в 1962 году.